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一．注意儀容儀表如果您是領導，您會喜歡一個不修邊幅、邋里邋遢的人嗎？穿著啊要得體一些，儀表要清爽一點，這樣做能為您增加不少的印象分。二．有時間觀念無論是上班開會還是約見客戶，永遠都不要遲到，一個有時間觀念的人啊，他會給上司留下做人靠譜，工作負責的好印象。三．不讓上司等待記??！上司給你的工作，永遠比你...

面試官拋出這樣的問題，是想看到應聘者為人處事的態(tài)度。作為職場新人，特別是非常有主見、有個性的“90后”，稍不留意就會給面試官留下狂妄自大、目中無人的印象。但是如果回答得過于保守，又會顯得缺乏自信、沒有自我。在回答這類問題時，建議不要用第一人稱“我”來回答，只要說出你對這個問...

1.成為意見領袖在大學，這種老大最典型的例子是，敢于就發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)表自己的意見，把大家都不爽的事情說出來。顯然，能勇于代表大家利益，并且也敢于冒一定風險的人，往往為人尊敬。今天，我們很多人習慣了被代表，不習慣代表人，而解決矛盾糾紛，需要這樣的人。一個有獨立思想的人...

看一個人過得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更重要的是五年甚至十年后，他是什么樣子?！按蚬せ实邸碧乞E曾經(jīng)說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值的回報，第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學到什么，對發(fā)展是...

從完美主義的陷阱里逃脫完美主義者女性總是預先給自己設定一個十全十美的目標，凡事力求盡善盡美，一旦做不到就會深深自責，沮喪消沉，由此對自己的能力全面懷疑和否定，陷入了完美主義的陷阱。其實，任何事只要我們努力就可以了，不要苛求結果。要善于學會為自己的每一點努力成果而喝彩，讓...

升職了，你要如何對待同事和你的上級呢?是保持嚴肅的態(tài)度?還是打好與下屬的關系呢?有一部分人，你升職仿佛就是踩著他的肩膀上去的，怎么都不順他的意。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。謙虛待人，切莫張揚你升職以后，同事們都會暗中注意你...